Печатники

В этой теме 13 ответов, 0 участников, последнее обновление  Аноним 03.05.2001|06:02.

Просмотр 14 сообщений - с 1 по 14 (из 14 всего)
  • Автор
    Сообщения
  • #159980

    Аноним
    • Тем:
    • Ответов:

    Завал. Даже на письма не успеваю ответить. А кто где печатников берет? Например в Питере :-))

    #167681

    Аноним
    • Тем:
    • Ответов:

    У меня сейчас нет возможности заманивать людей большими деньгами (а чем еще привлечь професиональных печатников). Поэтому беру людей «хороших», хоть с каким-нибудь мало-мальским опытом (напр. оффсет)и пытаюсь обучить. Что из этого выйдет — не знаю. :-(

    Мы тут с моим технологом мечтали: была бы такая машина — забросил в нее алюмингиевый профиль, клей, сетку, эмульсию, краски, ракель, полотна, всяческую химию, и т.д. и т.п., подключил к компу и сидинажимайкнопкиибольшеничегонеделайиплатитолькозаэлектричество
    :-)))))))))))))

    #167693

    Аноним
    • Тем:
    • Ответов:

    На счет аппарата ,весело ,че мучиться с ним,сразу скатерть самобранку.
    По поводу печатников.Если есть один «нормальный» печатник ,то у него должны быть «нормальные»знакомые ребята,пусть приводит.
    Суважением Володя К.

    #167694

    Аноним
    • Тем:
    • Ответов:

    Я предпочитаю готовить печатников самостоятельно. Так как те, кто уже имеет некоторый опыт работы, часто бывают «заражены» кучей вредных привычек (вредных для моего производства) . Так что проку от таких не больше, чем от просто нулевых, но старательных людей, хоть мало мальски способных к обучению. Те, кто действительно что то знает и может — уже пристроены, работают сами на себя, и на «Васю» пахать не будут. Да и переманивать из других контор работничков как то влом. Существует небольшая текучка, но отсеиваются самые бездарные. Человек работает сначала помошником печатника, присматривается, набирается опыта, пробует сам печатать. Проблемные работы печатают более опытные коллеги. Провожу краткие ликбезы, разъясняю принципиальные вещи, с целью предотвращения возможных косяков или на примере уже совершенных. Люди достаточно быстро обучаются, особенно на своих ошибках. Да и стимул к обучению есть — работа сдельная: больше и сложнее сделал — больше заработал. Конечно, проблемы возникают! Но я в основном их отношу на свой счет: недоглядел, поленился или не успел вовремя объяснить, не показал как. Или проблемы из за принципиальных недостатков оборудования — ну тут уж люди совсем ни причем — тоже мой головняк.
    Это если говорить именно о печатниках, как о придатке станка . А если вообще о печатниках, как о специалистах — то это проблема, специалистами они почему то не хотят становиться, это ж читать чего то надо, думать…:((

    #167696

    Аноним
    • Тем:
    • Ответов:

    Готовить печатников самостоятельно — дело неблагодарное. Убедился на собственном опыте. Те, кто вообще ни в дугу уходят сразу. Те, кто хочет учиться и работать, со временем становятся «большими специалистами», иногда в собственных глазах, иногда и вправду и тоже уходях, но уже в конкуренты. И винить их вроде не в чем — сам когда-то поступил также:)

    #167698

    Аноним
    • Тем:
    • Ответов:

    Где-то я это все уже слышал. Повторяемся.
    Вот некоторые факты: образовательного учреждения, где учат на печатаников я по-крайней мере не знаю, печатники откуда-то берутся (не родятся же они такими :-)). Вывод — кто-то их научил. Что плохого в том, что это иногда делаем мы.

    #167720

    Аноним
    • Тем:
    • Ответов:

    Полностью согласен с Павлом. Никогда не брал ни одного человека с опытом работы в шелкографии. А текучесть, это, по-моему, больше хорошо, чем плохо. Определенный «естественный отбор». Ну а чтобы уже обученные люди не разбегались, немаловажна еще и атмосфера в коллективе. Уже были случаи, когда люди просились обратно не потому, что больше зарабатывали, а потому что «коллектив хороший». Но у меня принцип — «уходя -уходи».

    #167722

    Аноним
    • Тем:
    • Ответов:

    А если получилась ситуации, что человек научился и ушел работать сам (т.е. стал конкурентом), так это ваша в какой-то степени вина. Надо было раньше его разглядеть и дать ему немного больше самостоятельности, переспективы, покомандовать кем-нибудь, раскрутить новое направление. Человек (некоторые его особи) любит рост, развитие.

    #167727

    Аноним
    • Тем:
    • Ответов:

    Да и большие деньги не помогают. У нас коллега не снимает объявление о найме. Дошел до зарплаты в два раза больше, больше чем я предлагаю. Эффект нулевой. некому работать.

    #167740

    Аноним
    • Тем:
    • Ответов:

    И все же основная причина ухода хороших печатников на вольные хлеба — это зарплата.

    К сожалению, только став хозяином фирмы и заимев собственных работников начинаешь понимать, почему тебе в свое время не платили больше. :)

    #167749

    Аноним
    • Тем:
    • Ответов:

    Я что здесь один вольнонаемный? Все остальные сами себе хозяева?

    #167763

    Аноним
    • Тем:
    • Ответов:

    А брать ребят из полиграфических техникумов/училищ никто не пробовал?

    #167804

    Аноним
    • Тем:
    • Ответов:

    Я на днях попробую разместить приглашение на молодежной бирже (там кстати висит много объявлений на рабочие должности)

    #167809

    Аноним
    • Тем:
    • Ответов:

    Я пробовал через центры занятости и рекрутинговые фирмы — в лучшем случае курьера найти можно.

Просмотр 14 сообщений - с 1 по 14 (из 14 всего)

Для ответа в этой теме необходимо авторизоваться.