Re: Оплата труда работников печатного цеха. Нужна ваша помощь.

Форумы Форум шелкография, трансфер и другое Оплата труда работников печатного цеха. Нужна ваша помощь. Re: Оплата труда работников печатного цеха. Нужна ваша помощь.

#220912
АватарЦытленок Егор
  • Тем: 4
  • Ответов: 1306

Т.е. вы не довольны размером заработка и ищите пути его увеличения?
Интересная ситуация: печатник придумывает себе систему оплаты. А ваш директор что об этом думает?
Если вкратце, то сделка основывается на двух вещах:
1. стоимость нормо-часа в отрасли (или близкой сфере деятельности) в вашем регионе
2. возможностями вашей производственной системы которая не дает вам сделать больше определенного количества.
поясню: каждую из ваших операций (изготовление форм, приладка, печать, смывка, опять приладка и т.д.) можно нормировать с секундомером в руках, далее разделить желаемую зп в день на полученное время и получить стоимость минуты за ту или иную операцию или за саму операцию.
Работы(печать, приладку) можно разделить на 2-3 группы сложности, что бы сложные работы стоили больше чем простые
Возможности вашего предприятия это идеальный потолок, быстрее которого вы не сделаете форму, не приладитесь и не напечатаете.
К примеру приладку вы делаете за 10 минут на 1 форму, за 8 часов сделаете 48 приладок. При зп 15000/мес грубо это 750 руб/день т.е. 1 приладка стоит 15 руб.
Делаете 2 тыс изделий в смену без перекуров и приладок при зп 15000/мес сможете посчитать стоимость 1 изделия.
И так по всем операциям. Это упрощенно, конечно вводятся всякие коэффициенты, поправки для более точных расчетов.
Если вы хотите зарабатывать 30 000 (на том же оборудовании в тех же условиях) то за приладку вы должны получать уже 30р, а не работать в 2 раза быстрее или больше. если вы можете работать быстрее это говорит о том что в данный момент вы не напрягаетесь и есть резерв для увеличения производительности или что то организовано не правильно и вы знаете как делать быстрее, модернизировав производственный процесс
Некорректность данного вопроса в том, что поднял его не собственник, и оплата труда сотрудников должна исходить из экономики фирмы, а не от наемных работников и их желания.
Отталкиваться нужно от того сколько фирма должна/хочет зарабатывать делая конкретную работу в конкретном регионе. От этого выстраивается производственный процесс сколько в день нужно делать «кроя-образцов» и сколько за это получать с клиента. А ЗП сотрудников в идеале должна быть равной или чуть выше по отрасли в регионе. Что бы люди не разбегались к конкурентам.
В вашем конкретном случае нужно понять какую оплату за свой труд вы считаете приемлемой исходя из здравого смысла и зп на похожих предприятиях и договариваться с руководством о возможностях увеличения оплаты труда. А сделка это будет или оклад+сделка или просто оклад не так уж и важно. Главное что бы собственник согласился платить больше))))
Поиск на форуме : расширенный, искать сообщения «сделка» , опции «все даты». Тема эта обсуждается лет 10 уже.