Re: Персонал — классификация

#167342
Аноним
  • Тем: 5089
  • Ответов: 32115

Очень упрощенно по-моему можно разбить на три группы (ген. дир., хозяева фирм не в счет):
1. «Люди с улицы» чаще всего без квалификации, бегут от безработицы, есть шанс вырастить из них хороших постоянных работников, имеет смысл испытывать их за даром, но хороших людей поощрять (с пятницы принял девочку, в четверг выписал ей немного «разгонных» — ей жизненная необходимость, для фирмы в целом мелочь). В этой группе, по-моему серьезная текучка может быть только из-за труда.
2. «Профессионалы» часто вырастают из 1, иногда начинают гнуть пальцы, с одной стороны их надо поощрять, с другой — им нужен самый строгий контороль и достаточно жесткое отношение, чтоб на шею не сели (ведь если они все сразу скопом уйдут?!) Если здесь текучка. то это грустно — бегут туда, где глубже и лучше, без работы не сидят. Раздолье для щедрого на деньги и социалку директора.
3. «Заместители дир.» :-)) Растут вместе с фирмой, если работают не за деньги, а за работу, то только с расчетом на перспективу и по молодости, уйти немного боятся — хорошее место на мыло в раз не поменяешь.
Не истина в первой инстанции, но хоть что-то. Я рассматривал именно печатное производства, без учета менеджеро, бухг. и пр.

А вообще интересно общаться с коллегами. У себя в городе снега зимой не допросишься — конкуренция, блин ;-)))