Оплата труда работников печатного цеха. Нужна ваша помощь.

Форумы Форум шелкография, трансфер и другое Оплата труда работников печатного цеха. Нужна ваша помощь.

  • В этой теме 12 ответов, 3 участника, последнее обновление 11.04.2015|14:43 сделано Аноним.
Просмотр 13 сообщений - с 1 по 13 (из 13 всего)
  • Автор
    Сообщения
  • #166759
    Аноним
    • Тем: 5089
    • Ответов: 32138

    Здравствуйте, уважаемые коллеги. Возник у меня важный вопрос, с которым пойти я могу только к вам. Нужна консультация по переводу цеха трафаретной печати по текстилю на сдельную форму оплаты. Так уж сложилось, что сейчас она у нас почасовая. Вопросов у меня достаточно много, если есть добрые люди с опытом, согласные на них ответить подробно все распишу. Заранее спасибо.

    #220904
    Немирович Евгений
    Участник
    • Тем: 31
    • Ответов: 670

    Вываливай вопросы.

    кстати, с первого прочтения заголовка я уж, грешным делом подумал, что предлагаешь скинуться. :D

    #220905
    Цытленок Егор
    • Тем: 4
    • Ответов: 1306

    Присоединяюсь-вываливай))

    #220906
    Аноним
    • Тем: 5089
    • Ответов: 32138

    Спасибо большое, что откликнулись. Проверяю весь день форум, ждал ответов. С телефона неудобно писать, сегодня вечером все изложу.

    #220908
    Аноним
    • Тем: 5089
    • Ответов: 32138

    И снова здравствуйте. Задача, как я уже говорил выше — переход на сдельную форму оплаты. Для начала расскажу о цехе. Занимаемся шелкографией, часто детское, часто крой, регулярно — «премиум» изделия (женская одежда). Пластизоль, водные краски, вытравные пантоны, cmyk (в т.ч. вытравной), принты 50 на 60см (в т.ч. cmyk). Разнообразие заказов присутствует. Из оборудования: Автомат 14-12, тоннелька, достаточно ушатанный ручник 6 цветов (нормально свести можно максимум 3) со 2 тоннелькой поменьше.. Теперь о людях: * печатник (ваш покорный слуга), работаю на автомате; *зам. начальника цеха — печатник на ручнике в одном лице; * королева матрицорки — изготовление рам, при наличии времени — натяжка; * принцесса матрицорки — умеет практически тоже самое, но в основном снимает на автомате; * упаковщица — пересчет кроя, его прием-сдача, и основная функция принимает изделия из тоннельки. В прошлом месяце, возьмем его за «средний» по показателям ~ 21000 отпечатанных изделий на автомате (ручник пока в расчет не беру). Были дни, когда полностью рабочий день уходил на печать образцов в присутствии заказчика, то есть отпечатанного по факту — ноль. Среднего количества принтов в день не скажу, но регулярно по 3-4 смены рам в день. В общем монотонной работу не назовешь. Думаю общую картину я обрисовал.
    Смысл моих копаний сводится к тому, что бы, как говорится, самим себя не надурить.
    Кого из вышеперечисленных людей стоит перевести на сделку полностью, а кого, может быть, оставить на окладе (или как-либо скомбинировать), как принято считать (у Вас по крайней мере), непосредственно цвета или прокаты (руководство почему-то за прокаты), должна ли оплачиваться смена принта, каким образом оплачивать образцы? Ну и далее: ЦМИК (ну явно же не как за 4 цвета должен оплачиваться), Водные и пластизолевые по одной цене? Размер принта влияет на оплату? Изготовление ТПФ? Ну и в общем, как лучше (для цеха, естественно :) считать общую сумму в конце месяца и делить на всех или добиваться небольшого оклада (на случай «глухих» месяцев) + сделка, или полностью на сделке? Как у Вас на производстве это устроено? Довольны ли печатники своей зп?) Спасибо за внимание, извиняюсь за возможный сумбур.

    #220909
    Цытленок Егор
    • Тем: 4
    • Ответов: 1306

    Какова цель перехода на сделку, что не устраивает? Вы являетесь печатником и по совместительству директором?
    фраза «Смысл моих копаний сводится к тому, что бы, как говорится, самим себя не надурить.» наводит меня на мысль что в принципе все довольны своей зп. но ищите возможность зарабатывать больше делая тоже самое или чуть больше.
    Сделка не всегда является мотивирующим фактором.
    Например у меня оклады. При необходимости люди работают сверхурочно получая за это К=2 (по тк рф)
    Попытки перекинуть работу на сверхурочную жестко пресекаются.

    #220910
    Аноним
    • Тем: 5089
    • Ответов: 32138

    Егор, я являюсь печатником. Оклад 15 т.р, переработки К=1, повышать отказываются. Так более понятен смысл моих копаний?

    #220912
    Цытленок Егор
    • Тем: 4
    • Ответов: 1306

    Т.е. вы не довольны размером заработка и ищите пути его увеличения?
    Интересная ситуация: печатник придумывает себе систему оплаты. А ваш директор что об этом думает?
    Если вкратце, то сделка основывается на двух вещах:
    1. стоимость нормо-часа в отрасли (или близкой сфере деятельности) в вашем регионе
    2. возможностями вашей производственной системы которая не дает вам сделать больше определенного количества.
    поясню: каждую из ваших операций (изготовление форм, приладка, печать, смывка, опять приладка и т.д.) можно нормировать с секундомером в руках, далее разделить желаемую зп в день на полученное время и получить стоимость минуты за ту или иную операцию или за саму операцию.
    Работы(печать, приладку) можно разделить на 2-3 группы сложности, что бы сложные работы стоили больше чем простые
    Возможности вашего предприятия это идеальный потолок, быстрее которого вы не сделаете форму, не приладитесь и не напечатаете.
    К примеру приладку вы делаете за 10 минут на 1 форму, за 8 часов сделаете 48 приладок. При зп 15000/мес грубо это 750 руб/день т.е. 1 приладка стоит 15 руб.
    Делаете 2 тыс изделий в смену без перекуров и приладок при зп 15000/мес сможете посчитать стоимость 1 изделия.
    И так по всем операциям. Это упрощенно, конечно вводятся всякие коэффициенты, поправки для более точных расчетов.
    Если вы хотите зарабатывать 30 000 (на том же оборудовании в тех же условиях) то за приладку вы должны получать уже 30р, а не работать в 2 раза быстрее или больше. если вы можете работать быстрее это говорит о том что в данный момент вы не напрягаетесь и есть резерв для увеличения производительности или что то организовано не правильно и вы знаете как делать быстрее, модернизировав производственный процесс
    Некорректность данного вопроса в том, что поднял его не собственник, и оплата труда сотрудников должна исходить из экономики фирмы, а не от наемных работников и их желания.
    Отталкиваться нужно от того сколько фирма должна/хочет зарабатывать делая конкретную работу в конкретном регионе. От этого выстраивается производственный процесс сколько в день нужно делать «кроя-образцов» и сколько за это получать с клиента. А ЗП сотрудников в идеале должна быть равной или чуть выше по отрасли в регионе. Что бы люди не разбегались к конкурентам.
    В вашем конкретном случае нужно понять какую оплату за свой труд вы считаете приемлемой исходя из здравого смысла и зп на похожих предприятиях и договариваться с руководством о возможностях увеличения оплаты труда. А сделка это будет или оклад+сделка или просто оклад не так уж и важно. Главное что бы собственник согласился платить больше))))
    Поиск на форуме : расширенный, искать сообщения «сделка» , опции «все даты». Тема эта обсуждается лет 10 уже.

    #220913
    Аноним
    • Тем: 5089
    • Ответов: 32138

    Вопрос возник из того, что директор решил выслушать наши условия. Спасибо за исчерпывающий ответ на некорректный вопрос.

    #220918
    Немирович Евгений
    Участник
    • Тем: 31
    • Ответов: 670

    Ну вот, даже чирикнуть не успел…..

    #220922
    Юрий Серебряков
    • Тем: 32
    • Ответов: 719

    Егор привет ! ТРИЗ ? :)

    #220924
    Цытленок Егор
    • Тем: 4
    • Ответов: 1306

    Юрий, привет! В том числе))) Знания лишними не бывают.

    #220925
    Аноним
    • Тем: 5089
    • Ответов: 32138

    PRNTTXTL написал(а):


    > Вопрос возник из того, что
    > директор решил выслушать
    > наши условия. Спасибо за
    > исчерпывающий ответ на
    > некорректный вопрос.

    А где вы территориально работате?

Просмотр 13 сообщений - с 1 по 13 (из 13 всего)
  • Для ответа в этой теме необходимо авторизоваться.