подбор персонала — теория и практика

Форумы Форум шелкография, трансфер и другое подбор персонала — теория и практика

Просмотр 14 сообщений - с 1 по 14 (из 14 всего)
  • Автор
    Сообщения
  • #165754
    mark
    Участник
    • Тем: 17
    • Ответов: 85

    уверен , что ВЕЗДЕ, люди имеют свои взгляды к производству шелкотрафаретной печати
    хотя , технологический процесс, при этом не меняется от личных амбиций
    знаю , что творческий потенциал мастера — является ОСНОВОЙ производства

    каким образом собирается коллектив ?
    ВАШЕ МНЕНИЕ ? ( про оплату труда , уже говорили много раз)

    #209802
    Кобзон Андрей
    • Тем: 93
    • Ответов: 952

    ……

    #209803
    mark
    Участник
    • Тем: 17
    • Ответов: 85

    kobzon написал(а):


    > ……

    верю, самое правильное решение )))))))))

    #209805
    Аноним
    • Тем: 5089
    • Ответов: 32138

    Как можно ставить на одну чашу «мастера» и «производство». На мой взгляд — абсолютно разные понятия. Мастер — мастерская: штучные, может эксклюзивные экземпляры. Производство: тиражи длинные,заказчики со своими требованиями, более автоматизированный труд. Если МАСТЕР може пальцем пластизоль мазануть по майке и получить шедевр, то на производстве это в брак улетит)))
    Я давно уже склонен не менять состав персонала на производстве, но жезнь-текучка. Главное условие: образование не ниже среднего, отсутствие зрительных отклонений и полное отсутствие вредных привычек (клей, белый порошок и прочая ерунда).

    #209806
    mark
    Участник
    • Тем: 17
    • Ответов: 85

    Daniil написал(а):


    > Как можно ставить на одну
    > чашу «мастера» и
    > «производство». На мой
    > взгляд — абсолютно разные
    > понятия. Мастер —
    > мастерская: штучные, может
    > эксклюзивные экземпляры.
    > Производство: тиражи
    > длинные,заказчики со
    > своими требованиями, более
    > автоматизированный труд.
    > Если МАСТЕР може пальцем
    > пластизоль мазануть по
    > майке и получить шедевр, то
    > на производстве это в брак
    > улетит)))
    > Я давно уже склонен не
    > менять состав персонала на
    > производстве, но
    > жезнь-текучка. Главное
    > условие: образование не
    > ниже среднего, отсутствие
    > зрительных отклонений и
    > полное отсутствие вредных
    > привычек (клей, белый
    > порошок и прочая ерунда).

    именно- отношение , ведь и ракелем ( до сих пор не поймут с какой стороны махать))))))))))
    я ведь спросил , под какие цели заточен «коллектив» , тоже развёрнутое понятие надёжности людей

    #209807
    mark
    Участник
    • Тем: 17
    • Ответов: 85

    многие из «нас » помнят , как вытягивать сетку вручную, готовить самостоятельно эмульсию , и прочее
    но , всегда есть стремление , СДЕЛАТЬ ЕЩЁ ЛУЧШЕ

    #209808
    mark
    Участник
    • Тем: 17
    • Ответов: 85

    от допечатного процесса , до товарного вида — много операций, наверное сегодня неакктуально это делать в «самостоятельно»
    хочу услышать всплеск эммоций ))))))))

    #209809
    Писковой Андрей Юрьевич
    • Тем: 31
    • Ответов: 2821

    marat написал(а):



    > каким образом собирается коллектив ?
    > ВАШЕ МНЕНИЕ ? ( про оплату труда , уже говорили много раз)

    Руководство решает каким образом будет собираться коллектив :D
    Ну либо, как оно озадачит ОК (отдел кадров)

    В чём засада-то ? так и не догнал….

    З.Ы. — по поводу атмосферы в коллективе — тоже всё начинается с руководства……с большим штатом могут быть
    отдельные (внутренние группировки)…

    #209810
    Аноним
    • Тем: 5089
    • Ответов: 32138

    группировка одна и я в ней ГЛАВНЫЙ!!!)))) «атмосфера» — от безделья.

    #209811
    Юрий Серебряков
    • Тем: 32
    • Ответов: 719

    В чем вопрос-то так и не понял ? Как подобрать коллектив ?
    Кого надо брать на работу ?
    Дык у каждого свои задачи. Опять же прав Daniil мастерская — это одно, производство другое и люди туда нужны разные.
    Хотя конечно на производстве может быть бригада мастеров так сказать для прорыва, отработки новых технологий и работы с нестандартными заказами. А на производство нужны «роботы» шаг в лево шаг в право — расстрел, если конечно технологии прописаны и отлажены (мастерами, читай технологами)

    #209819
    Кобзон Андрей
    • Тем: 93
    • Ответов: 952

    >Daniil
    >и полное отсутствие вредных привычек (клей, белый порошок и прочая ерунда).

    Это что — дети на производство устраиваются ?)))

    #209884
    Аноним
    • Тем: 5089
    • Ответов: 32138

    Детишки в детсадходят. а у меня был опыт работы с дизайнером, который страдал многими пороками. Он страдал от пороков, а я страдал от него. Хорошо, что недолго, но нервы мне он потрепал порядком.

    #209894
    Лебедев Андрей
    • Тем: 1
    • Ответов: 65

    тест нв IQ надо при приёме на работу, логическое мышление хоть какое-то, а то мы одного чувака на работу взяли, который понимает с 4 раза, как минимум:)

    #209900
    Немирович Евгений
    Участник
    • Тем: 31
    • Ответов: 670

    REY прав насчет теста. Но не только на АЙКУ.
    В любой книжке по найму на работу приводятся деления людей по психотипам — складам характера. В зависимости от должности и происходит выбор требований необходимых психотипов. Все остальное вторично.
    Тоесть для каждой должности определяем набор характеристик, например:

    Печатник:
    процессноориентированый,
    усидчивый,
    флегматик.

    Менеджер
    ориентирован на результат
    холерик

    Из тех же книг можно надергать тестов, которые помогут разобраться в соискателе. Осталось только оформить тест в виде анкеты — и вперед.

    Я свои требования еще пол года назад отдал знакомому для составления анкет. Правда, результата пока не увидел, но пока живу — надеюсь.

Просмотр 14 сообщений - с 1 по 14 (из 14 всего)
  • Для ответа в этой теме необходимо авторизоваться.