Семинары
- Эта тема пуста.
-
Сообщения
-
Хочу провести ряд семинаров для менеджеров РА и дизайн-студий по спец.видам печати. У кото-нибудь есть подобный опыт? Может поделитесь?
Да Андрей, такой опыт имеется, причем печальный. В свое время, при переезде в новый офис на ул. Рубинштейна планировалось создание отдела по работе с заказчиками из 5-7 менеджеров. Первоначально было отобрано порядка 20 человек, причем отбор был строгий. Опыт работы в отрасли у кандидатов имелся. Было проведено около 15 занятий, в т.ч. были выезды на производство. После 3 недель достаточно интенсивного обучения – всего порядка 50 часов – было устроено тестирование по специальности. Результаты таковы: что можно было прочитать о шелкографии в учебниках – цитировалось иногда дословно. То-же самое можно было сказать о общих вопросах технологии, о которых говорилось на занятиях. Но как только требовалось немного больше знаний, основанных на реальном опыте производства – люди терялись. Причем самое печальное, так это то, что вопросы касались практически ежедневных ситуаций, с которыми будет сталкиваться менеджер. К сожалению не представляется возможным рассказать обо всем, что касается предмета. Специфика изготовления каждого изделия такова, что только про ну например, визитные карточки можно рассказывать по меньшей мере с десяток часов, а ведь это только о визитках. Если твоя идея просто рассказать про технологию в общих чертах – сделай подборку печатных материалов и раздай заинтересованным лицам. Кстати – если это удовольствие будет бесплатным – слушатели будут, но вот что с этого будет у тебя? А если платным – то попробуй продать такую информацию хоть в одно агентство – тогда с меня по меньшей мере пиво
)
Кончилась эта эпопея тем, что были приняты с испытательным сроком на работу пятеро. Через 2 месяца осталась одна. Через чуть больше года девушка ушла в рекламное агентство вроде как начальником отдела полиграфии. Вот и готовь после такого кадры…
Надо сказать, что через некоторое время она просилась к нам на работу назад, но к нам приходят только один раз. Таков давно сформулированный для фирмы принцип, касающийся всех работников, вне зависимости от их должности. Но это уже другая история.Провести ряд мероприятий по просвящению потенциального заказчика. Я сталкивался с ситуацией, когда даже директор одной рекламной фирмы (плотно сотрудничал с “Витриной-А”) высказывал такие технологические перлы…
Одно из таких заявлений: на оргстекле не держится краска, поэтому печать шелкографией невозможна. Это де сказали ему в “Самурае” (Евгений Нагаев, думаю, прокомментирует)) ). На мой вопрос в каком году это было, человек потерялся и не вспомнил… Я предполагаю, до появления на нашем рынке современных материалов, или он что-то путает. Следующее заявление: отдал тираж наклеек “Веселого молочника” в Москву, потому что “там много мелких деталей, и боюсь, что у нас напечатать не получится”. На замечание, что на любой визитке детали еще меньше, задумался и признался, что как-то об этом не подумал… А ведь это директор, свои заблуждения он передает менеджерам и заказчикам.
Вот я и подумал, что было бы хорошо объяснить очень ненавязчиво людям что есть ху в шелкографии и около… И хотелось бы рассчитывать на встречный интерес к моей фирме в виде большого количества выгодных заказов…))Для начала хочу наполнить свой сайт материалами с популярным изложением технологии, завести конференции в расчете на менеджеров РА и заказчиков, где отвечать на их вопросы. Второе – это семинары, но к этому я еще не готов… Цель семинара – рассказать постороннему человеку о технологии, чтобы недобросовестные конкуренты его не “лечили”, и чтобы он сам мог различать хорошую работу от халтуры. И если потом сам я буду работать хорошо, то есть шансы привлечь дополнительные заказы
))…
Вот такие мысли…Михаил! С удовольствием согласился бы с “можно и так с людьми договориться”, но у нас (в Москве), почему-то, у “людей” все меньше и меньше возникает желание работать, зато все больше и больше увеличивается минимум заработной платы, за который они соглашаются “приподнять ногу”
(( Принцип: “Работу надо работать” отмирает как никому не нужный.Покупать ворованные материалы – нехорошо, и никогда этим не занимался. Я знаю где такое практикуется (воровство), но считаю что там оно порождается не плохими работниками, а моральным климатом в коллективе, когда это становится допустимым на взгляд работников. И воруют несмотря на СБ, прослушку телефонов, дурацкие анкеты… Не знаю, может и на детекторе лжи их проверяют
))… Хотя платят, я слышал, очень неплохо…
А то что в Москве не хотят работать… Ну что ж, может быть тогда и нам кусок пирога будет перепадать. Рынок, однако…А разницы нет, что в Москве,что у нас на переферии – страшно одно,если уж в Москве не хотят работать,то у нас подавно – правило проверенное.
Мне, кажется минталитет у нас такой – каждый хочет быть директором – потому что внешне, он (директор ничего не делает ,а деньги п-о-л-у-ч-а-е-т)
вот и все хотят ПОЛУЧАТЬ, а зарабатывает пусть директор.
Больная тема ,я Вам скажу(((В Москве не хотят работать потому, что всегда можно поменять профессию
Сегодня менеджер, завтра – шелкушник, а послезавтра – торгуем газетами. Много рабочих мест, и при желании работу всегда можно найти (редко – хорошую), в отличие от периферии, где, как правило, все заводы стоят, а уж на фирму устроиться… Да и зарплаты несколько другие. 5000 в Москве и 5000 во Владике или Саратове – есть разница?Поэтому -у тебя проблемы с работниками,вот если бы хотел – сам бы где нибудь ПОЛУЧАЛ зарплату.Зато классно – лежишь на диване – а зарплата – тик-тик-тик-тик…….
только отработать роспись осталось (что бы не подделали))))Kie!
Не знаю, у нас безработицы нет,но и желающих работать тоже.Может с Москвы выписать? — Неделю менеджер -неделю шелкограф-неделю распостранитель буклетов.) “Э К О Н О М И Я” – а уборщица слабо?Оп-ля! А все СМИ талдычат одно и то же – что за пределами Москвы работы нет! А у вас все не так, оказывается. Но про желание работать я знаю не понаслышке. Сам много раз набирал кадры, беседовал с кандидатами, потом выгонял “работающих”
(( А на уборщице не экономим, нет смысла. Вот как раз на эту должность отбоя от желающих нет ВНИМАНИЕ!!! Согласен отправить работника, (за питание) будет работать
1. уборщицей (только не полы мыть,будущий начальник цеха всё таки)
2.упаковщиком
3.подносчиком
4.грузчиком
за условие – ответы на его вопросы,периодическое подпускание к печатному станку(по вашему усматрению),и участии во всех технологических процессах
& на 1 месяц и помощь в месте проживания .
Не мало запросил?)))
- Для ответа в этой теме необходимо авторизоваться.