Вакансия

[mark]

читая внимательно полный перечень , представляю , как может попасть на предполагаемые деньги , предполагаемый специалист ( 4 вида печати) с ассортиментом сувенирки и количеством брака имеющегося персонала
если собирать заново печатающий коллектив ? ………….
или по каждому виду печати должен быть технолог – уверен в этом ( 30 лет практики )
я искренне верю в эту заявку – думаю найдёте ( но это приговор для человека)

[Писковой Андрей Юрьевич]

Egor написал(а):

---

> Вы то все чего всполошились-или торгуетесь?
угу

Стрёмная з/п, со стрёмными обязаностями (в данном регионе) выходит…

> p.s. да вот еще рядом тему про полноцвет на футболки
> смайликами засрали-нет у вас ничего святого.

Да ладн….за то со смайлами разобрались, над было-ж где-то потестить

[TTT]

Года три-четыре назад предлагал одному товарищу (молодой, уверен в своих силах) такую схему работы-он возглавляет мою контору: кадры, заказы, ведение бухгалтерии его дело. Технологии, подбор материалов, даю оборудование, материалы в остатке-мои дела.
60% ему, 40 мне. Делим все что осталось от затрат, это аренда помещения, ремонт оборудования, расходники, налоги (зпл работников в его 60%). Кажется, такие схемы существуют на западе, где-то подслушал, но там 40 на 60 без вычетов, т.е. хозяин берет свои 40 от оборота. Это огромные магазины и прочее, если я правильно понял.
Так вот, испугался парень. Может я что не так объяснил. Направлений много, техники хватает, можно еще что купить.
Может это ему не подъемным показалось или я что загнул в предложении?

[Писковой Андрей Юрьевич]

ТТТ,
Я работал примерно по такой же схеме, только с соучередителем
Он брал на себя обязанность закупить старт по обрудованию и в течении года (ежемесячно
подпитку финансовую – вливания на определённую сумму). Контора на него была оформлена,
я зам.ген.дира с правом подписи гена……только вот вливания через 2 месяца закончились,
а тянуть контору (уже не по плану) меня задолбало. Свернулись в итоге, хотя год протянул и
шло изначально нормально и в рост…..такие штуки договорами над прописывать и по пунктам
всё до мелочей. Так что схема нормальная, и кстати мне предлогалась не раз ранее, но тогда
я тоже был молодой (стремновато было за отсутствием опыта)….а так норм, если без подвохов всё

*от первого поста явно ушли ))) но кому нибудь пригодитсо почитать ))

[Timofei]

Нормальное предложение. Им требуется человек которы не должен знать на 100% ньюансы процессов, а просто хороший, грамотный руководитель!

[mark]

от поста ушли – значит тема цепляет
а схема партнёрских взаимоотношений , ещё от совка трепетна ))))

[Александр Сергеевич]

Да, занятная тема. Но я вот редко встречал нач. производства, который будучи хорошим технарем по всем направлениям печати был бы ещё и хорошим администратором. Слова о том что такой человек должен экономить деньги компании вполне понятны. Но на деле всё обычно обстоит по-другому. Человеку в первые же дни работы, если он в первую очередь администратор, приходится вникать в массу вещей, которые просто не дают ему возможность, время заниматься к примеру тем же планированием от отдела продаж, потому что срочно необходимо решать производственные проблемы, связанные к примеру с аномальной жарой (на тампоне краска пересыхает, не ложится как надо, недостаточная влажность, на лазере перегревается кристалл после 5 минут работы и т.д. и т.п.) Грубо говоря сваливается огромная ответственность, причем не соответствующая зарплате. Которая, кстати прошу заметить, примерно равняется зп печатника с учетом переработок.
Знавал я руководителя, который в принципе неплохо выполнял роль прослойки между производством и офисом, но в это же время разогнал половину хороших тампопечатников своими идиотскими понтами и требованиями прибавить скорость печати.
Так что данный оклад – разговор ни о чём, для специалиста необходимого уровня. Даже с учётом якобы премий и переработок.
Имхо – такому человеку надо стабильно платить 50-70к.

[Аноним]

ага, а ещё у него не должно быть семьи и близких. Потому что он жить на производстве будет. Вообщем , сирота нужен)))

[mark]

а нафига такому специалисту к ним внаём идти, он и сам может нанять манагеров , да и самостоятельно работать )))))))), да ещё удалённым технологом подрабатывать ))))))))))))

[Автор]

Сообщения